Näyte ja lomake lomamaksun täyttämiseksi vuosina 2018-2019

Aikataulu lomien - muodon ja näytteen valmistuttua vuonna 2018 ja 2019 molemmat vaativat työnantajat, joilla on kokemusta ja kauppiaat juuri aloittamassa toimintaansa.

Tässä artikkelissa tarkastelemme: mitä tämä on - loma-aikataulu, miksi ja kenen tarvitsee sitä; milloin se laatii sen ja kuka ja miten se tekee sen; "lapsen" aikataulun ja etuuskohteluun vaikuttavien tekijöiden nuhteet, sillä se vaikuttaa lepopäivien siirtämiseen.

Juhlapyhien aikataulu: mistä, mistä ja kuka tarvitsee?

Loma-aikataulu on organisaation sisäinen asiakirja, jossa otetaan huomioon työnantajan ja työyhteenliittymän edut. Sen ansiosta toteutetaan työntekijöiden oikeudet vuosilomaan ja ylläpidetään tuotantotoiminnan jatkuvuutta.

Juhlapyhien aikataulu on yhtä tärkeä laitoksen (yritys) ja sen työntekijöiden hallinnolle. Aikataulun laadullinen laatiminen mahdollistaa konfliktien ja hämmennysten minimoimisen työntekijöiden poistumisen kysymyksiin seuraavilla lomilla.

Venäjän federaation työlain 123 §: ssä on tietoja järjestön työyhteisön kaikkien jäsenten vuosilomaa koskevista määräajoista.

. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännössä ei ole selvennetty työntekijöiden lukumäärää, jonka mukaan on pakollista laatia aikataulu. Samalla voimme sanoa, että asiakirja on erittäin tarpeellinen, kun joukko työntekijöitä joukkueessa.

Samoin laissa säädetään sakkoista, jos loma-aikataulun ennenaikaista toteuttamista ei ole. Sinun täytyy tietää, että rangaistus Yhtiön johtaja, huomiotta vaatimuksiin työlainsäädännön ajastamisesta lomien artiklassa säädetyn 5,27 Hallintoneuvoston Code (sakko on 1 000-5 000 ruplaa.), Kun rangaistus oikeushenkilön, rangaistus on suurempi - 30 000: sta 50 000: ruplaa

Ja rikottu toistuvasti oletukseen, johtaja yrityksen voidaan hylätä 1-3 vuotta tai enemmän nousi rangaista sakolla 10 000-20 000 ruplaa., Oikeussubjektiksi tietyssä tilanteessa voidaan tuoda talteenoton määrästä 50 000-70 000 ruplaa.

Lomailu: milloin, kenen ja miten T-7-lomake annetaan?

Koska loma-aikataulu on yksi henkilöasiakirjoista, vastuu sen valmistelusta ja oikea-aikaisesta hyväksymisestä annetaan henkilökunnan asiantuntijalle (henkilöstöpalvelu) ja yrityksen johdolle.

Loma-aikataulu laaditaan yhtenäisen yhtenäisen lomakkeen T-7 mukaisesti (viime aikoihin asti).

T-7-lomakkeen tämä lomake on ladattavissa täältä (latauslomake).

Miten täyttää T-7-lomake?

T-7-lomakkeen kaikki 10 saraketta täytetään seuraavat tiedot, jotka esitetään seitsemässä kohdassa:

1. sarake 1 - rakennetoimen (toimisto, päämekaniikkaosasto, työsuojeluosasto, taloushallinto ja muut) nimi;
2. Kohta 2 - henkilöstön aikataulun mukaan (johtaja, sihteeri, lukkoseppä ja muut);
3. sarakkeet 3 ja 4 - työntekijän sukunimi, etunimi, suku- ja henkilömäärä;
4. sarakkeet 5-9 - tiedot lomasta (kesto, alkamisajankohdat - suunniteltu ja todellinen);
5. Kappaletta 8 - perustana suunniteltujen lomapäivien muuttamiseen;
6. sarake 9 - odotettu loma;
7. sarake 10 on huomautus.

Tähän päivämäärään mennessä tämä yhtenäinen lomaratkaisu on vapaaehtoista. Samalla sen käyttöä työlainsäädännössä ei kielletä. Siksi valinta on: täytä T-7-lomake tai kehitä oma asiakirja, joka on samanlainen kuin nimi ja tarkoitus.

Tärkeintä on tehdä se ajoissa. Viimeistään 2 viikkoa ennen kuluvan vuoden loppua. Älä laske väärin viikonloppuisin, tee vähän aikaisemmin. Esimerkiksi vuonna 2019 lomaohjelma laadittaessa on hyväksytty ja otettu käyttöön työntekijöiden kuittausta vastaan, ainakin kunnes 12.18.2017 (ei myöhemmin!), On parempi tehdä 12.16.2018 mennessä.

Muista LC RF: n 123 artikla. Joka sanoo loma-aikataulun hyväksymisestä viimeistään kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkamista!

Nuo aikataulutus "lapsen" näkökulmasta

Työlainsäädäntö vaikuttaa aikataulun ajankohtaan. Listataan työntekijöiden ryhmät, joilla on oikeus levätä sopivaan aikaan:

1. aviopuolisot vaimonsa loman aikana äitiyden vuoksi (art. 123 LC RF);
2. vanhempana tai huoltajana, joka on alle 18-vuotiaalle lapselle toiselle alueelle yliopiston tai korkeakoulun opiskelupaikkaan (art. 322 LC RF: stä).
3. yksi alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhemmista (s. RF-tullikoodeksin 262.1 kohta).

Tämä luokkaan "lapsi" näkökohta lomaohjelma voidaan katsoa, ​​ja pakollisesta rekisteröinnistä mielipiteitä lepoaikaa työntekijä, joka ei ole täyttänyt enemmistön (18 vuotta). RF-loma -työryhmän työntekijöiden työryhmän työryhmässä korostetaan erillinen artikkeli 267.

Yhdessä loman etu lapsidekijöille, älä unohda rajoituksia. Esimerkiksi, vaiheessa 20 määritettäessä korkeimman oikeuden 28.1.2014 № 1 varoitti samanaikaisesti kahden tai useamman lehtiä.

Muista, että kun aikataulujen aikataulussa vuosilomaan ei pitäisi sisällyttää työntekijöitä, jotka ovat lomalla hoitaa lapsensa ja työskentelevät osa-aikatyötä.

Loma-aikataulu: "Preferential" -säätimet

Aikataulu lomien olisi myös otettava huomioon 1 ryhmä työntekijöitä, josta työnantaja on velvollinen hyväksy jotakin niiden valittujen lepoajat.

Tällaisia ​​työntekijöitä voidaan tunnistaa:

1. Kunniatoimijat (Venäjän federaation laki "Veren luovutuksesta ja sen osista", 20.07.2012 № 125-FZ);
2. Venäjän sankareita ja ritarit Order of Glory (RF laki "Tilasta on Neuvostoliiton sankari, sankarit, Venäjän federaation ja Full Cavaliers Order of Glory" alkaen 15.1.1993 numero 4301-I);
3. Heroes of sosialistisen työväenpuolueen Hero of Labor Venäjän federaation ja täynnä omistajille Order of Labor Glory (laki "On sosiaalipalvelujen takauksia Heroes sosialistisen työväenpuolueen Hero of Labor Venäjän federaation ja Full Cavaliers Order of Labor Glory" alkaen 09.01.1997 numero 5-FZ);
4. Tšernobyl (RF laki "Sosiaalinen suojelu kansalaisten altistuneet säteilylle seurauksena Tshernobylin onnettomuuden" alkaen 15.5.1991 numero 1244-I);
5. henkilöt, jotka saivat osan säteilystä Semipalatinskissä (laki "Sosiaaliturvamaksut, jotka ovat alttiina säteilyaltistukselle ydinmittauksista johtuen Semipalatinskin testipaikalla", 10.1.2002 nro 2-FZ).
6. lainvalvontaviranomaiset, jos he eivät ole käyttäneet oikeuttaan perus lähteä, ajoitetun (laki "On palvelun lainvalvontaelimien Venäjän federaation ja muutoksilla Venäjän federaation joitakin säädöksiä" ja 30.11.2011 numero 342-FZ).

Jos yritys harjoittaa ulkoista yhteensopivuutta, osa-aikatyöntekijällä on oikeus lähteä lomalle samaan aikaan kuin toinen lepo päätoimipaikassa (art. 286 LC RF: stä).

Työnantaja ajoittaessaan lomat on otettava huomioon lausunto työntekijän - puolisot sotilaita, joilla on oikeus siirtyä eläkkeelle kaudella samaan aikaan julkaisun puoliso (laki "On asema varusmiesten" alkaen 27.05.1998 numero 76-FZ).

Entä tulokkaat?

Laadittaessa loma aikataulun 2019, joka on hyväksytty joulukuussa 2018, ei pysty ennakoimaan kaikkia mahdollisia lepoajat työntekijöiden Työhön otetuille alkamisen jälkeen kalenterivuoden (2018). Aikataulun uuden tulokkaan suunnitellun vapauttamisen puute ei kuitenkaan säästä hallintoa velvollisuudesta toimittaa se.

Art. 122 §: ssä, työntekijällä, joka on työskennellyt tämän työnantajan palveluksessa kuuden kuukauden ajan, on oikeus poistua.

Näissä tapauksissa loma-aikataulun hoitava henkilöstöasiantuntija (HR) voi tehdä niin seuraavilla tavoilla:

1. muuttamatta hyväksyttyä aikataulua, myöntää lomaa tilauksesta (työntekijän hakemuksesta ja hallinnon päätöksestä);
2. lisää erillinen aikataulu aikatauluun, jossa heijastavat tietoa tulokkaiden lomatuista (lomailun rekisteröinti tehdään tavalliseen tapaan).

Miten loma-aikataulu vaikuttaa loma-aikatauluun?

Järjestön työntekijällä on oikeus muuttaa loma-aikaa työnantajan kanssa. Tämä mahdollistaa LC RF: n artiklat 123 ja 124. Lomansiirtoa koskevat tiedot näkyvät erityisesti suunniteltujen kaavioiden loma-aikataulussa8ja9.

Työntekijän on kirjoitettava loma-lomakkeen hakeminen, jossa hän haluaa ilmoittaa lomien uudet päivämäärät ja loma-ajan muuttamisen syyt.

Myös lepoaika voi vaihdella työntekijän sairauden vuoksi. Työlainsäädännön 124 §: ssä velvoitetaan työnantaja tässä tapauksessa jatkamaan loman jatkamista tai siirtämään sitä toiselle ajanjaksolle laskemalla jälkimmäisessä tapauksessa loma-palkka.

Pidennyksen jatkaminen on välttämätöntä, kun työntekijä on sairaana ennen sen alkamista.

Mutta riippumatta siitä, millainen tilanne ja yksityiskohdat olivat, työntekijä kirjoittaa lausunnon, jonka perusteella siirron tiedot sisältyvät lomaohjelmaan. Sairausvapaan jatkamisen aikataulussa ei ole erityisiä merkkejä.

Ehtojen muuttaminen voi tapahtua paitsi työntekijän henkilökohtaisissa olosuhteissa myös tuotannon tarpeessa.

Esimerkiksi yrityksessä on tarpeen toteuttaa laajamittainen tuotantolinjan jälleenrakennus uusien toimintojen kehittämisen ja parannettujen teknologioiden käyttöönoton yhteydessä. Palkkaamat asiantuntijat tässä prosessissa ja täyttää kaikkien sivuston tietylle joukko toiminnan on oltava läsnä työpaikalla pitkään, joten ne eivät voi lähteä lomalle toiminnallisista syistä.

Tällöin tarjotaan LC RF: n 124 §, jossa sanotaan, että työntekijän suostumuksella ja johdon toimeksiannosta myönnetyn luvan perusteella lomaa siirretään seuraavalle työvuodelle.

Mistä voin ladata valmistuneen näytteen loma-aikataulun 2018-2019?

Lataa valmis otosnäytteen loma-aikataulu tällä sivustolla:

Lataa esimerkki loma-aikataulusta - 2018-2019

Kuinka tehdä loma-aikataulun: videon opetusohjelma?

Kanava "Mitä tehdä TV: ssä".

Jokaisen vuoden lopussa HR-yksikön henkilöstön on laadittava seuraavan vuoden loma-aikataulu. Mitä etsiä, miten asiakirjat laaditaan oikein, mitä ominaisuuksia on otettava huomioon. Tässä julkaisussa Human Resources -oppaasta annetut ohjeet auttavat meitä vastaamaan näihin kysymyksiin.

Juhlapyhien aikataulu edustaa näin ollen sovittua ja hyväksyttyä lepoaikaa organisaation työntekijöille, mikä sitoo molempia sopimuspuolia.

Lähde: artikkelin toimittajahttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/