Pravilnik o naknadi zaposlenicima u ustanovi: uzorak 2017. - 2018. godine besplatno preuzeti

Poznato je da je Zakon o radu propisa Ruske Federacije o naknadama zaposlenima ne može biti prisutna bez iznimke kod poslodavca ustanove, organizacije ili poduzeća. Budući da su sva pitanja vezana uz naknadu za rad regulirana sklopljenim ugovorom o radu između zaposlenika ustanove i poslodavca.

Ali aktivnosti države( riznica, proračun, samostalna, nevladina, neprofitna) institucije prisutnosti poziciji plaća radnika, uvjet.

Prosudite sami, usvajanje ove vrste lokalnog normativnog pravnog akta, koji će biti detaljno opisani svi problemi vodili djelatnika sustava, aspekt materijalnih poticaja će reda u radu i da će imati pozitivan utjecaj na formiranje discipline u timu.

propisima o plaćama: dijelovi sadržaja

radnog zakonodavstva Ruske Federacije jasno i na određeni način ne regulira sadržaj odredbe odjeljaka na plaće, stroge zahtjevebr.

Međutim, preporuča se lokalnom čin uključuje sljedeće dijelove:

1. dio Opći uvjeti u kojima poslodavac ocrtava glavni ciljevi ovog dokumenta, zaposlenici koji su obuhvaćeni njegovog djelovanja, zahtijeva se na zaposlenike za plaće i još mnogo toga.
2. Postupak plaćanja plaća, uvjeti plaćanja.
3. Opis sustava plaća koji se koristi u tvrtki.
4. Minimalna plaća( minimalna plaća) koja se osniva u tvrtki.
5. Veličine plaća određene za određene zaposlenike tvrtke, ovisno o poslu ili položaju.
6. Uvjeti dodjele bonusa zaposlenicima( u slučaju da se to pitanje ne upravlja zasebnom lokalnom zakonu, na primjer, Uredba o bonusima).
7. Uvjeti za zadržavanje plaćanja gotovinom, ograničenja zadržavanja, pravila i tako dalje.
8. Ostale značajke koje se događaju u ovoj tvrtki.

Ne zaboravite da su gore navedeni uvjeti preporučljivi. Glavna stvar je da zapamtite poslodavca: odredba o plaćama u svakom slučaju ne bi trebalo pogoršati situaciju zaposlenika organizacije, a ne bi trebali osporavati zakone.

postupak za odobravanje odredbe o

nagrađivanja kada poslodavac odluči izraditi i odobriti lokalne čin, to je potrebno učiniti u sljedećem redoslijedu.

Prvo .Jedinstveni oblik odredbe o naknadama nisu odobreni, tako da se dokument se razvija u organizaciji svoje. Prema zahtjevima Zakona o radu, razvio nacrt dokumenta od strane poslodavca mora se dostaviti na pregled i odobrenje predstavničkog tijela radnika( sindikata ili vijeća radnih kolektivnim institucijama).

Pri odobravanju ovog dokumenta potrebno je uzeti u obzir mišljenje zaposlenika. U slučaju da je izabrano tijelo odsutno, poslodavac samostalno odobrava projekt.

Drugi .Nakon sastavljanja dokumenta, potrebno je potpisati uredbu o naknadi za rad. U pravilu, dokument je potpisao onaj tko ga je napravio - može biti stručnjak za kadrovsku službu( specijalist u osoblju), voditelj smjera( glavni računovođa).Nadalje, organizacija može usvojiti poseban postupak za odobravanje lokalnih zakona. Na primjer, prije nego što dokument potpiše voditelj poduzeća, dokument mora odobriti, posebno, odvjetnik tvrtke ili voditelj odjela za osoblje.

Treći .Nadalje, položaj treba odobriti i stupiti na snagu. Ova funkcija provodi se nalogom o odobrenju propisa o plaćanju rada ili polja "Odobreno" na samom vrhu dokumenta.

Svi zaposlenici tvrtke moraju biti upoznati s propisima o naknadi za rad. To se može učiniti na sljedeći način:

1. zaposlenici mogu se prijaviti na posebnu tablicu pregleda;
2. zaposlenici mogu potpisati činjenicu da su upoznati sa situacijom, u posebnom časopisu za pregled;
3. o činjenici upoznavanja s odredbom o plaćama može se prijaviti na kopiji ugovora o radu, koji će zadržati poslodavac.

Ako se zaposlenik odbije upoznati sa odredbom o naknadi za rad, njegovo odbijanje najbolje se dokumentira u pisanom obliku. To će biti potvrda činjenice da je poslodavac ispunio svoju dužnost i da će se spasiti od mogućih problema s inspekcijom rada.

Klauzula o plaćama za plaće 2017 i 2018

Pravila o naknadi uzorka rada za 2017-2018 godine besplatno download. Izvor( 1).

Pravila o naknadi: pitanja i odgovori

Tko je dužan izraditi uredbu o naknadi za rad zaposlenicima i u kojem obliku je sastavljen?

Ne može razaznati položaj plaće i da li je za kažnjavanje

Pravilnik o plaćama - jedan od internih lokalne normativnim aktima poslodavca. Potrebno je ne samo opisati primijenjeni sustav obračuna i nagrađivanja za rad, nego i konsolidirati u organizaciji sustav materijalnih poticaja i poticanje radnika.

Ova odredba opravdava legitimitet uključivanja u porezne troškove plaća. Njegova odsutnost oštro smanjuje šanse za dokazivanje poreznim tijelima zakonitost smanjenja porezne osnovice za porez na dohodak ili USN poreza na premije, nadoplate, naknade i slične isplate.

S obzirom na te prednosti situacije, porezni obveznici u većini slučajeva ne štedi vrijeme i energiju da bi ga razvili.

bez takvog dokumenta može biti samo u jednom slučaju - ako su opisani svi uvjeti plaćanja u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili kolektivnim ugovorom ili svih djelatnika tvrtke rade u uvjetima koji isključuju bilo kakvih odstupanja od normalnog( ne smiju raditi prekovremeno, noću i odmorvrijeme).U tom slučaju ne možete odrediti zasebnu odredbu.

U zakonodavstvu naše zemlje ne postoji bezuvjetni zahtjev za razvoj i primjenu propisa o plaćanju rada za svakog poslodavca. Ne postoje zahtjevi za oblik, vrstu i sadržaj ovog dokumenta. Stoga, zbog proizvoljnog oblika odredbe ili odsutnosti kao zasebnog dokumenta, kazna neće slijediti.

siguran da li kombinirati odredbu o visini naknade i bonuse zaposlenika

Od zakonski uvjeti o tom pitanju ne postoji u različitim organizacijama i tvrtkama može zadovoljiti različite mogućnosti oblikovanja za interni dokumenti koji se odnose na obračun i isplatu plaća radnicima.

Na primjer, propis o naknadi izdaje se kao poseban dokument, a uvjeti za bonus su propisani drugim lokalnim aktom - odredbom o bonusima. Možete odrediti druge propise o plaći: na indeksiranje plaća, sažeto računovodstvo radnog vremena i ostale.

Pojedinačni poslodavci ograničeni su na odobravanje samo jednog dokumenta - kolektivnog ugovora koji propisuje sve potrebne aspekte politike plaća.

Odluka o tome hoće li registrirati sve potrebne nijanse plaća u jednom dokumentu ili formulirati svako važno pitanje s posebnim odredbama ostaje za upravljanje tvrtkom ili poslodavcem IP-a. Ako se donese odluka o kombiniranju izdanja platnog sustava i značajki bonusa u jednom položaju, nužno je u ovom dokumentu temeljito postaviti sve nijanse.

Potaknite glavne dijelove propisa o nagradama i bonusima zaposlenicima

Propisi o nagradama i bonusima za zaposlenike mogu uključivati, na primjer, sljedeće odjeljke:

1. opći pojmovi i definicije;
2. opis trenutnog sustava plaća tvrtke;
3. uvjeti i oblici plaćanja plaća;
4. odgovornost poslodavca zbog kašnjenja plaće;
5. datum isteka valute;
6. tablica "Subvencije";
7. tablica "Naknada";
8. tablica "Naknade";
9. tablica "Premije";
10. tablica "Ostale naknade zaposlenima".

Opći dio sadrži referencu na normativne dokumente koji upravljaju ovom odredbom. Tada je davanje dešifriranja osnovnih pojmova i pojmova koji se koriste u odredbi, tako da svaki radnik, prilikom čitanja, ne bi imao poteškoća u razumijevanju sadržaja dokumenta. U istom odjeljku navedite tko je obuhvaćen ovom odredbom( zaposlenici na temelju ugovora o radu, honorarni radnici itd.).

Drugi odjeljak posvećen je opisu sustava naplate radne snage( SOT), koji je usvojio poslodavac( vrijeme, djelo, itd.).Ako se za različite kategorije radnika i zaposlenika predviđaju različiti COT, daje se opis svih korištenih sustava.

U odjeljku koji je namijenjen opisu uvjeta i oblika plaćanja plaća naznačeni su datumi izdavanja svoje zarađene naknade radnicima( avansno plaćanje i konačno namirenje).Ograničenje jednokratnog plaćanja plaća ne može.

Imajte na umu da je potrebno platiti naknadu za rad najmanje 2 puta mjesečno( 6. dio, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30.05.2012. Br. PG / 4067-6-1).Povrede ovog zahtjeva mogu se suočiti s upravnom odgovornošču iz točke 6. čl.5.27 Kodeksa upravnih prekršaja Ruske Federacije( novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja po tvrtki, od 10.000 do 20.000 rubalja do njegovih dužnosnika i od 1.000 do 5.000 rubalja do IP-a).Imajte na umu da se rok plaćanja mora odrediti određenim datumom. Nemoguće je napraviti "čep" datuma.

Međutim, neće se kršiti pravila plaćanja plaća češće nego dva puta mjesečno.

Isti odjeljak otkriva oblik plaćanja: gotovina putem blagajnika ili prijenos na bankovne kartice zaposlenika, kao i postotak mogućeg plaćanja dijela dohotka plaća u naturi.

Zasebna stavka odražava informacije vezane uz odgovornost poslodavca zbog kašnjenja plaće.

Imajte na umu da je odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće propisana čl.236 TC RF, koji određuje minimalni iznos kamate( ne manje od 1/150 stopa refinanciranja središnje banke Ruske Federacije od neplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja).

Položaj se može podesiti na povećanu količinu kompenzacije.

Završni dio zatvara glavni dio teksta odredbe, koji označava razdoblje valjanosti i druge neophodne uvjete.

Što označava tablični dio odredbe?

U strukturi situacije iz primjera koji se razmatra, svi doplata, nadoknade i bonusi izrađuju se u odvojenim odjeljcima tablice. To nije nužno - također se može primijeniti tekstualni oblik prezentacije. U ovom slučaju, ova metoda strukturiranja informacija primjenjuje se radi jasnoće i jednostavnosti percepcije.

Tablica "Supplements" sadrži popis dodataka plaći koji se odnose na poslodavca. Na primjer, može biti dodatna plaćanja koja se odnose na prekovremeni rad, noćni rad ili rad zaposlenika na odmoru i ostalim isplatama.

Za svaku vrstu doplate tablica prikazuje relevantne kamatne stope. Na primjer, za noćni rad, nadoplata iznosi 40% satnice( za radnike s radnim vremenom).U zasebnom stupcu tablice( može se nazvati "Napomena"), naznačeni su potrebni objašnjeni podaci. Na primjer, u dodatku za noćni rad u ovom stupcu smatra se razdoblje koje se smatra noćnom: od 22:00 do 06:00.

Struktura tablice "Kompenzacija" slična je onoj opisanoj gore. To naknada( na primjer, štetnih i opasnih radnih uvjeta, na smjenu, redukcije, itd) su dopunjena odgovarajućom količinom ili izračuna algoritma. Tablica

„margina” je prisutan na položaju samo ako je ova vrsta novca dodataka na plaću kod poslodavca postoji. Na primjer, možete dodati dodatak za duljinu usluge. U ovom slučaju, to treba pojasniti u detalje, za period od nekih veličina doplatka potrebno. Na primjer, za radni staž od 4 do 7 godina, dodatak na plaću će biti 12%, od 7 do 10 - 15% i više od 10 godina - 18% od bruto plaće.

Ostale tablice napunjene su na isti način.

odredbe uzorak na plaće i bonuse radnicima za 2017. i 2018., možete preuzeti klikom na link.

preispitati odredbe o visini naknade svake godine bilo

željeni položaj na naknadu može biti odobren od strane poslodavca jednom činu bez vremenskog ograničenja( na neodređeno vrijeme).Zakonodavstvo nema specifičnosti za valjanost takvog dokumenta.

potrebno za godišnju reviziju situacije mogu nastati u slučajevima kada poslodavac razvija nove aktivnosti uz sudjelovanje radnika u različitim zanimanjima za koja je potrebno revidirati ili dopuniti postojeće ETS i bonusi, ili uvjeti rada se mijenjaju.

poslodavaca i zaposlenika su zainteresirani za održavanje svoje interne lokalne djela do danas i treba odmah pokrenuti svoju recenziju, uključujući odredbe u pitanju.

Kada radnik na akord plaće, koja pruža nijansi u

položaj Piece plaće je jedan od oblika nagrađivanja, u kojoj je iznos zaradio ovisi o broju jedinica proizvedenih od strane zaposlenika ili izvršenom poslu. To uzima u obzir kvalitetu izvedenog posla, složenost izvedbe i radnih uvjeta.

Postoji nekoliko vrsta radu po komadu plaća:

1. jednostavan;
2. komad-bonus;
3. je paušalni iznos.

Ona se temelji na komadu stopa, a preostali dodacima na plaću( na primjer, premija za nepostojanje braka) postavljen kao fiksni iznos ili postotak od iznosa zaradio.

Ovisno o vrsti korištenih u odredbama o kom-nadnica pružaju mogućnosti obračun i isplatu plaća, uzimajući u obzir sve nijanse krevetić s određenim poslodavcem.

Zaključci

Pravilnik o plaćama je potrebno za zaposlenika i poslodavca. S ovom internom dokumentu lakše braniti obveznika pred poreznim tijelima valjanost smanjenje porezne osnovice poreza na dohodak ili poreza na STS-range isplate plaće. I radnici će biti sigurni da neće biti prevareni u obračun plaća i oni mogu dobiti legitimne dodaci i naknade( uključujući sudove).

Ovaj dokument nije zakonski propisana obrazac za svakog poslodavca, on ima izgled. Trajanje njegove valjanosti utvrđuje samostalni poslodavac. Situacija se može preispitati po potrebi ili djelovati na neodređeno vrijeme. Izvor( 2).

Izvor:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/